劳工及劳动力发展

对工作的不满会影响工作效率吗? 职业培训是否能帮助失业的美国人找到工作，雇主是否能找到熟练工人? 工人权利被侵犯的范围有多广? 客户如何加强对残疾人的就业服务? 韦斯特的严谨研究找到了答案.

概述

我们的工作重点是就业和培训, 员工的保护, 以及公共利益和工作要求. 趣赢平台评估就业和培训计划，以确定净影响, 结果, 成本和收益. 除了, 我们的工作广泛侧重于改善残疾人的就业结果. 我们的调查工作支持对员工工作满意度的研究，以及联邦法律和《趣赢平台》规定的对工人权利的侵犯. 其他研究考察了工作要求和与时间限制相关的公共福利的影响.

我们的专业知识

员工的保护

雇员在各种不同的工作环境中工作，需要保护他们的健康, 安全, 以及公平的就业和薪酬待遇. 美国.S. 劳工部（DOL）负责许多这些保护, 包括职业安全和健康, 矿山安全与卫生, 工资和工作时间的规定, 员工福利, 以及联邦承包商的合规. 我们正在进行一项全国调查，以了解违反《趣赢平台》（FLSA）规定的工人权利的普遍程度和性质。. 这些信息将使DOL能够更好地针对其执法工作和合规计划.

就业及培训

雇主需要具备必要技能和培训的工人来满足他们的劳动力需求. 工人, 尤其是失业者, 可能需要就业援助或职业培训才能找到工作或获得就业资格. 趣赢平台使用严格的方法评估就业和培训计划，以确定计划的影响和结果. 这些方法包括随机对照试验（rct）和准实验设计. 趣赢平台正在提供技术援助，帮助各州克服障碍，向精神健康残疾人士提供循证就业服务.

公益和工作要求

寻求减少依赖和鼓励工作的政策制定者认为工作要求和时间限制是公共援助计划的重要组成部分. 它是, 因此, 重要的是调查这些要求对项目参与和就业的影响. 食物及营养处（食环署）, 我们检查了工作要求对补充营养援助计划（SNAP）参与者的影响, 被称为没有家属的健全成年人（ABAWDs）.